Udacity Restrukturisasi Global, PHK 125 Karyawan

Penyedia pendidikan online Udacity mengumumkan PHK 125 karyawan. Pemotongan staf akan dimulai hari ini dan berlanjut selama awal 2019 sebagai bagian dari upaya untuk mereorganisasi perusahaan dan mendefinisikan kembali strategi globalnya.

Berita hari ini menyusul PHK 5 persen karyawan – sekitar 25 orang terutama dari kantor di Jerman – pada bulan Agustus.

Udacity memiliki valuasi $ 1 miliar pada 2015 setelah mendapatkan pendanaan $ 105 juta untuk mengembangkan ekspansi internasionalnya, dan sejak itu telah membuka kantor di Brasil, China, Mesir, Jerman, India, dan Uni Emirat Arab.

Pendiri Udacity, Sebastian Thrun, mengambil alih operasi sehari-hari dan peran ketua eksekutif bulan lalu setelah kepergian Vishal Makhijani, yang dipromosikan menjadi CEO pada 2016. Sejak itu, dewan direksi dan Sebastian memutuskan untuk mengurangi porsi dari perusahaan.

Akibatnya, Udacity akan menutup kantornya di Sao Paulo, Brasil, yang mengakibatkan hilangnya 70 karyawan. Pemotongan yang tersisa akan berasal dari departemen di Amerika Serikat terkait dengan menciptakan kursus Udacity.

Sebastian yang juga CEO Kitty Hawk, sebuah perusahaan yang membuat mesin terbang pribadi. Sebelum itu, ia adalah seorang Wakil Presiden di Google, seorang profesor di Universitas Stanford, dan seorang direktur Lab Kecerdasan Buatan Stanford. Sebelum mengambil alih sebagai CEO, Sebastian menjabat sebagai presiden perusahaan dan anggota dewan.

Udacity menawarkan kursus dan video instruksional gratis dan berbayar. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2011 dengan kursus pembelajaran mesin yang populer. Sekarang, lebih dari 10 juta orang di lebih dari 190 negara telah mengambil kursus Udacity untuk belajar bagaimana melakukan hal-hal seperti menjadi insinyur perangkat lunak, pengembang aplikasi, atau pembuat robot.

Pada tahun 2014, Udacity meluncurkan nanodegrees untuk menghubungkan pencari kerja atau orang-orang yang tertarik dalam pelatihan ulang untuk pekerjaan di perusahaan teknologi yang sedang berkembang. Lebih dari 200 kemitraan dengan perusahaan seperti Mercedes Benz, Nvidia, dan Starbucks mengikat nanodegree ke pekerjaan. Nanodegree diluncurkan tahun lalu melatih orang untuk melakukan hal-hal seperti membangun mobil terbang atau bekerja dengan blockchain. Juga diluncurkan awal tahun ini: The School of AI, sebuah program dengan 4 nanodegrees untuk membantu pengembang menjadi insinyur pembelajaran mesin.

Pada Januari 2016, Udacity berjanji untuk membayar kembali lulusannya jika mereka tidak menemukan pekerjaan dalam waktu enam bulan. Pada bulan Maret, perusahaan diam-diam menunda program tersebut. Sebastian menegaskan bahwa program tersebut telah dihentikan sementara tetapi keputusan belum dibuat untuk membatalkannya. Audit eksternal menemukan bahwa 72 persen lulusan menemukan pekerjaan dalam enam bulan dengan kenaikan gaji rata-rata $ 24.000.

Juga sebagai bagian dari restrukturisasi, Udacity berencana untuk menumbuhkan penawaran yang berfokus pada perusahaan di tempat-tempat seperti India dan operasi yang berfokus pada konsumen di China dan Timur Tengah.

“Kami memiliki kinerja yang sangat baik dalam beberapa bulan terakhir bekerja dengan perusahaan berskala besar di sektor perusahaan dan kami sekarang bekerja dengan perusahaan berskala besar untuk meningkatkan bakat mereka, dan apa yang ada di balik ini adalah ada begitu banyak permintaan di bidang seperti kecerdasan buatan bahwa perusahaan memiliki waktu yang sulit untuk merekrut, jadi mereka melihat staf internal mereka sebagai sumber daya terbaik mereka, “kata Sebastian.

Siswa di China yang disediakan dengan tutor, mentor, dan dukungan lainnya mampu mencapai tingkat kelulusan 90 persen, kata Sebastian.

“Itu tampaknya sangat spesifik untuk Cina, tetapi kami pasti menjelajahi dan mengajukan pertanyaan: Bagaimana kami dapat menyiapkan semua siswa kami untuk sukses?” Katanya.

venturebeat

You may also like...