Karyawan Tidak Pernah Muncul, Automattic Perusahaan Pemilik WordPress Menutup Kantornya di San Francisco

Kantor Automattic

Automattic, perusahaan teknologi yang memiliki WordPress, memiliki kantor yang keren di San Francisco sebuah gudang yang disulap menjadi kantor, dengan langit-langit yang tinggi, perpustakaan, dan pintu buatan sendiri.

Kantor di 140 Hawthorne dijual setelah CEO Matt Mullenweg menyadari bahwa tidak cukup banyak karyawan yang menggunakannya. Seperti yang dia jelaskan di podcast Stack Overflow awal tahun ini:

Kami mendapat kantor di sana sekitar enam atau tujuh tahun yang lalu, sewanya bagus, tapi tidak ada yang masuk di dalamnya. Lima orang masuk ke dalamnya dan tingginya 15.000 kaki persegi. Mereka masing-masing 3.000 kaki persegi.

Automattic selalu memberi 550 karyawan pilihan untuk bekerja dari jarak jauh; ruang di San Francisco adalah co-working space opsional, juru bicara Mark Armstrong mengatakan. Perusahaan ini memiliki kantor serupa di Cape Town, Afrika Selatan, dan di luar Portland, Maine, dan memberi gaji kepada karyawan sebesar $ 250 per bulan jika mereka ingin menggunakan co-working space berbayar di tempat lain. Dan jika mereka lebih suka bekerja di Starbucks, Automattic akan membayar kopi mereka.

Sementara Automattic dengan sungguh-sungguh merangkul pekerja jarak jauh, perusahaan lain mendapati hal yang berbeda. Pada tahun 2013, Marissa Mayer, yang saat itu CEO Yahoo, terkenal telah mengakhiri kebijakan perusahaan tentang kerja jarak jauh, memberi tahu karyawan dalam sebuah memo dari HR bahwa untuk hasil terbaik “kita perlu bekerja secara berdampingan.”

Baru-baru ini, IBM yang merupakan pelopor kerja jarak jauh mengatakan kepada ribuan karyawan AS bahwa mereka harus mulai bekerja di kantor-kantor. Tujuannya adalah untuk membuat tenaga kerja perusahaan lebih gesit dan, serupa dengan tujuan Yahoo, untuk menumbuhkan kreativitas melalui kerja “bahu-membahu.”

Sekitar seperempat karyawan AS bekerja dari jarak jauh, menurut Gallup. Ada bukti bahwa karyawan ini bekerja lebih lama daripada rekan kerja mereka. Tapi itu memakan biaya.

Elastic, perusahaan perangkat lunak, tidak memiliki kantor pusat dan memiliki 500 karyawan di sekitar 35 negara. Untuk membangun budaya bersama, perusahaan mempertemukan mereka secara berkala, menerbangkan ratusan engineer ke AS atau Eropa untuk bertemu dua kali setahun, kata CEO Shay Banon. Saat karyawan tidak saling mengenal, dan interaksi mereka hanya melalui layanan email, teks, atau pesan seperti Slack, “perselisihan bisa meledak dengan sangat cepat,” kata Banon. “Jika Anda tidak melihat ekspresi wajah, Anda akan kehilangan isyarat.”

Untuk mencegah konflik meningkat, Elastic secara konstan mempertahankan saluran video. “Salah satu peraturan yang kami miliki adalah ketika ada sesuatu yang memuncak, lakukan video chat,” katanya.

qz

You may also like...